Шпаргалка

34. Організація обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві

Нарахована працівнику заробітна плата враховується по дебету рахунків виграт (при ннкористанні рахунків 8-го класу -дебетом рахунку 81) і кредиту рахунку № 661 иРозрахунки за заробітною платою». Не отримана своєчасно зарплата відображається по кредиту рахунку № 662 «Розрахунки з депонентами» і дебету рахунку Хе 661.

Видача зарплати з каси підприємства відображається по кредиту рахунку № 301 та ю бету рахунку № 661.

Нарахування в пенсійний фонд відображаються по дебету рахунків витрат (елементів виграт) та кредиту рахунку № 651 «Розрахунки за пенсійним забезпеченням», і» фонд соціального страхування України - по дебету рахунків витрат (елементів витрат) і кредиту рахунку 652 «Розрахунки за соціальним страхуванням», в фонд соціального

•          і рахування на випадок безробіття - по дебету рахунків виграт (елементу виграт) і кредиту рахунку 653 «Розрахунки за страхуванням на випадок безробіття».

Відрахування прибуткового податку відображається тю дебету рахунку № 661 в кореспонденції з кредитом рахунку № 641 (субрахунок другого порядку «Податок з юходів фізичних осіб з громадян»). Відрахування одного (двох) відсотка від зарплати в пенсійний фонд відображають по дебету рахунку № 661 та кредиту рахунку № 651. відрахування 0,5% у фонд соціального страхування на випадок безробіття - по дебету рахунку 661 ікредиту рахунку 653 «Розрахунки за страхуванням на випадок оігзробіття». Відрахування від зарплати профспілкових внесків відображають по дебету р іхунку № 661 та кредиту рахунку № 685 «Розрахунки з іншими кредиторами».

Відшкодування збитків, що завдані працівнику каліцтвом чи іншим пошкодженням моров’я до 1 квітня 2001 року регулювалось «Правилами відшкодування власником підприємства, установи і організації чи уповноваженим ним органом збитків, завданих працівнику пошкодженням здоров'я, пов’язаним з виконанням ним трудових •(юв'язків, затверджених Постановою КМУ 23.06.93 року №472 із змінами від 03.10.93 року №1100, азі квітня 2001 року Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23 вересня 1^99 року № 1105-ХІУ.

Згідно цього Закону всі наймані працівники повинні бути застраховані роботодавцем. Строк страхування розпочинається з дня. який настає за днем прийняття заяви, за умови сплати страхового внеску. Страхування припиняється, якщо страховий внесок до Фонду соціального страхування від нещасних випадків не перераховано протягом трьох місяців з дня подання заяви.

Згідно Закону працівнику може відшкодовуватись:

1)  втрачений заробіток (в залежності від ступеню втрати працездатності);

2)  страхові виплати в установлених випадках одноразової допомоги потерпілому (членам його сім’ї та особам, які перебували на утриманні померлого);

3)  страхові виплати пенсії по інвалідності потерпілому;

4)  страхові виплати пенсії у зв’язку з втратою годувальника;

5)  страхові виплати дитині, яка народилася інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності;

6)  страхові виграти на медичну та соціальну допомогу

У разі смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві працівника розмір одноразової допомоги його сІм*ї повинен бути не меншим за п'ятирічну заробітну плату і, крім того, не меншим за однорічний заробіток потерпілого на кожну особу, яка перебувала на його утриманні, а також на його дитину, яка народилася на протязі не більш як десятимісячного строку після смерті потерпілого,

З виплат працівнику, що пов’язані з втратою заробітку робляться такі ж відрахування, як і на зарплату, а інші виплати сум віцшкодувань не оподатковуються. Втрати заробітку розраховуються виходячи з заробітку за 6 останніх повних місяців роботи, або менший час і не обмежуються розміром.

Приклади типових бухгалтерських проведень по обліку заробітної плати, нарахувань та відрахувань з зарплати наведено в таблицях 34.1 та 1.16.

Приклади типових бухгалтерських проведень по обліку заробітної плати, нарахувань та відрахувань з зарплати            ___ ________ ___  _____ ^

Слід зазначити, що при здійсненні виплат працівникам інструментами власного капіталу підприємства (наприклад, акціями) потрібно застосовувати норми П(с)БО 13 «Фінансові інструменти».

Інші бухгалтерські проведення по обліку відрахувань з зарплати

Перейти на перелік питань з Організації обліку