9.3. Переваги участі в недержавному пенсійному забезпеченні для найманих працівників та роботодавців
Участь у недержавному пенсійному фонді вигідна як працівникам, включаючи керівництво, так і роботодавцям-власникам підприємства, оскільки створюються умови, за яких поєднуються інтереси власників, менеджменту і найманих працівників. Недержавний пенсійний фонд допомагає керівникам вирішувати три основні управлінські завдання: 1) фінансово-економічні; 2) кадрові; 3) соціальні.
Фінансово-економічні проблеми. Участь у НПФ дозволяє оптимізувати:
1) витрати роботодавця на сплату податку з прибутку, а також витрати працівника на сплату податку з доходів фізичних осіб;
2) соціальні нарахування на фонд оплати праці;
3) співвідношення грошових та пенсійних виплат на користь працівника з максимальними вигодами для працівника та роботодавця. Крім того, виникає можливість часткового рефінансування підприємства за рахунок внесків, зроблених до пенсійного фонду не лише роботодавцем, але й самим працівником, а також за рахунок частини інвестиційного доходу НПФ. Водночас зростають можливості широкого доступу роботодавців до фінансових ресурсів, накопичених в інших пенсійних фондах та у системі недержавного пенсійного забезпечення в цілому.
Кадрові питання. Участь у пенсійних схемах дозволяє:
1) закріпити кращі кадри на даному виробництві;
2) створити більш привабливі матеріальні та соціальні умови для залучення висококваліфікованих фахівців, у тому числі від конкурентів;
3) стимулювати омолодження кадрів, зокрема завдяки виплатам достойних пенсій особам пенсійного віку. Спільна участь у добровільному пенсійному забезпеченні - конкретна тема конструктивного діалогу та співпраці роботодавців з профспілками.
Соціальні завдання. Сплата роботодавцем внесків на користь своїх працівників забезпечує:
1) створення членам трудового колективу додаткового джерела пенсійного забезпечення;
2) випереджальне зростання сукупного доходу працівників підприємства (оплата праці плюс пенсійні внески) відносно умов оплати праці в інших роботодавців;
3) зниження рівня оподаткування сукупного доходу податком з доходів фізичних осіб. При цьому існує можливість прискореного формування пенсійних накопичень особам передпенсійного віку шляхом установлення підвищених нормативів відрахування пенсійних внесків на користь представників старшого покоління та ветеранів підприємства.
